"ΜΙΣΟ ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΜΙΣΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ...ΜΙΣΟ ΜΙΣΘΟ "

ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΜΙΣΟ ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΟΤΙ ΑΠΟ ΤΗΝ 1Η ΙΟΥΝΙΟΥ ΘΑ ΤΕΘΟΥΝ ΣΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΣΥΝΕΠΑΓΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥΣ, ΚΑΘΩΣ ΘΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΜΙΣΟ ΜΙΣΘΟ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΘΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΟ 60% ΤΟΥ  ΑΛΛΟΥ ΜΙΣΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΧΑΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΜΙΣΗ ΔΟΥΛΕΙΑ. ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΙΔΑΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΤΖΙΡΟΥ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΟ LOCHDOWN  ΛΟΓΩ ΚΟΡΟΝΟΪΟΥ, ΘΑ ΚΑΝΟΥΝ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ, ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΣ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΥ ΜΕΡΟΥΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥΣ, ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΟ  ΤΕΛΟΣ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ (ΕΙΝΑΙ ΠΙΘΑΝΟ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ). ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΧΟΥΝ ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ  ΕΜΦΑΝΙΖΟΥΝ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΤΖΙΡΟΥ ΤΟΥΣ, ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 20%, ΚΑΤΑ ΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΚΑΔ. ΔΗΛΑΔΗ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΝ  ΝΑ ΕΝΤΑΧΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΣΕΣ ΔΕΝ ΒΡΕΘΗΚΑΝ ΣΤΙΣ ΛΙΣΤΕΣ ΤΩΝ ΚΑΔ ΜΕ ΤΙΣ  ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ. ΠΑΝΤΩΣ, ΑΚΟΜΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΤΕΙ ΠΟΙΟΣ ΤΖΙΡΟΣ ΘΑ  ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ. ΔΗΛΑΔΗ, ΑΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΤΖΙΡΟΣ ΚΑΠΟΙΟΥ ΜΗΝΟΣ Η ΤΟΥ ΤΡΙΜΗΝΟΥ ΜΑΡΤΙΟΥ, ΑΠΡΙΛΙΟΥ, ΜΑΪΟΥ Η ΤΟΥ ΠΕΝΤΑΜΗΝΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ – ΜΑΪΟΥ Ο ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ΔΙΔΕΙ ΣΕ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΘΕΣΟΥΝ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΟΧΙ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΤΟΥ  50%) ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΒΑΛΟΥΝ ΤΟ 50% ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ. ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ 50% ΤΟ  ΚΡΑΤΟΣ ΘΑ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΤΟ 60%, ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ «SURE» ΚΑΙ ΟΙ ΤΕΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ  ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΚΑΤΑ 20%. ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΘΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ, ΕΝΩ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ  ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΟΥ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΘΟΥΝ ΣΤΟΝ ΑΡΧΙΚΟ  ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΘΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΟΥΝ ΕΞ ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, ΕΠΙΜΕΡΙΖΟΝΤΑΣ  ΕΤΣΙ ΕΝΑ ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΒΑΡΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ. ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΩΣ ΕΞΗΣ: > Ο ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΘΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ  ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΠΟΥ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΟΥΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ. > Ο ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΘΑ ΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΟΧΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ. ΔΗΛΑΔΗ,  ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ, ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΟΥΝ ΣΕ ΑΥΤΕΣ,  ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΟΥ  ΔΙΑΤΗΡΟΥΣΑΝ ΠΕΡΥΣΙ ΤΟΝ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΜΗΝΑ. >ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΜΕΙΩΝΕΙ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ  ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΩΣ ΚΑΙ 50%, ΘΑ ΑΣΚΕΙΤΑΙ ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΥΣΤΗΡΗ  ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΟ ΕΙΔΟΣ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. >ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΜΕΡΙΚΗΣ ΣΕ  ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΛΑΒΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟ ΕΥΕΡΓΕΤΗΜΑ  ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ. > Η ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗΣ ΚΑΤΑ 60% ΤΟΥ  ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΠΟΥ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΘΑ  ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΜΙΣΘΟ 1.000 ΕΥΡΩ. ΕΦΟΣΟΝ ΤΕΘΕΙ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟΤΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΘΑ ΛΑΒΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΩΝ 500 ΕΥΡΩ. ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΘΑ ΛΑΒΕΙ ΤΟ 60% ΤΩΝ 500 ΕΥΡΩ, ΗΤΟΙ 300 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΟΙ ΤΕΛΙΚΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 800 ΕΥΡΩ. ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Η ΚΑΘΑΡΗ ΑΜΟΙΒΗ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΥΠΟΛΕΙΠΕΤΑΙ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, Η ΔΙΑΦΟΡΑ ΘΑ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΕΞ’ ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ.  ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ 700 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΤΕΘΕΙ ΣΤΟ  ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ, ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΘΑ ΛΑΒΕΙ 350 ΕΥΡΩ. ΤΟ 60% ΕΠΙ ΤΟΥ  ΑΛΛΟΥ 50% ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΟ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ 210 ΕΥΡΩ.  ΟΜΩΣ ΤΟ ΑΘΡΟΙΣΜΑ ΤΗΣ ΜΙΣΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΡΑΤΙΚΗΣ  ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΙΝΑΙ 560 ΕΥΡΩ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΙΝΑΙ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ  ΜΙΣΘΟ ΤΩΝ 650 ΕΥΡΩ. ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ, Η ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΘΑ  ΑΥΞΗΘΕΙ ΚΑΤΑ 90 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΘΑ ΦΤΑΣΕΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟ ΠΟΣΟ ΤΩΝ 300 ΕΥΡΩ, ΩΣΤΕ  ΟΙ ΤΕΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΝΑ ΦΤΑΣΟΥΝ ΣΤΑ 650  ΕΥΡΩ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ  ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ, ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΑΡΧΙΚΟΥ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΟΥ  ΜΙΣΘΟΥ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: ΑΝ ΔΗΛΑΔΗ ΟΙ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΙΝΑΙ 900 ΕΥΡΩ  ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΤΕΤΡΑΜΗΝΟ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΝΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ 450 ΕΥΡΩ (ΤΟ 50%), ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ 100% ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΩΝ 900 ΕΥΡΩ. ΓΙΑ ΟΣΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ  ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΕ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ. ΠΗΓΗ